შრომითი ურთიერთობების დოკუმენტურად მოწესრიგება, სავალდებულო მინიმალური (იურიდიულად გამართული) დოკუმენტების შედგენა:

• შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი;
• ხელშეკრულების სხვა და სხვა სავალდებულო დანართები;
• სამუშაო აღწერილობები/თანამდებობრივი ინსტრუქციები;
• კომპანიის შინაგანაწესი;
• თანამშრომელთა მიღება-გათავისუფლების პროცედურები;
• ხელშეკრულების შეწყვეტისას გასაფორმებელი შეთანხმების/ბრძანების შაბლონი;
• დისციპლინარული პროცედურები;
• ქცევისა და ეთიკის კოდექსი;
• კლიენტთა მომსახურების სტანდარტები;
• მატერიალური პასუხისმგებლობის შეთანხმება;
• ბრძანების, განცხადების, ცნობის, და ა.შ. შაბლონ(ებ)ი;
• სამივლინებო პროცედურა;
• საშტატო განრიგი;
• კომპანიის სტრუქტურა;
• სახელფასო უწყისი;
• მომსახურების ხელშეკრულება;

საჭიროების შემთხვევაში გთავაზობთ ადგილზე დახმარებას თანამშრომლებთან ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტაციის გაფორმებაში, შეთანხმებული პერიოდულობით მონიტორინგის/HR აუდიტის ჩატარებას.

ყოველივე ზემოაღნიშნულით თქვენ:

• ყოველთვის იქნებით მზად შრომის ინსპექციის შემოწმებისთვის.
• შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული დოკუმენტაცია გექნებათ მუდმივად წესრიგში.
• თავიდან აიცილებთ შრომის ინსპექციის მიერ დაწესებულ ჯარიმებს.

ზემოთ ჩამოთვლილი სერვისებით დაინტერესების შემთხვევაში, ან ეიჩარის საქმიანობასთან დაკავშირებული ისეთი საკითხებით, რაც განხდების ტექსტში არ არის მოხსენიებული, მაგრამ თქვენთვის აქტუალურია, დამიკავშირდით:
anntsitsagi@gmail.com;
598522993;